公司解雇怀孕女职工踏入“法律雷区” --申活通www.LiveSH.com

首页 | 新闻 | 医院 | 娱乐场所 | 娱乐资讯 | 人气美食 | 时尚 | 居家 | 旅游 | 健康 | 生活直通车 | 快速通道

	首页 >> 新闻系统 >> 新闻 >> 社会新闻 >> 正文

公司解雇怀孕女职工踏入“法律雷区”

点击数：录入时间：08-01-14 21:03:52

关键字：

　　本报讯女职工未小姐怀孕病假期间，公司不但扣发了其工资，还以违纪理由将其解雇。职工申请仲裁获胜后，公司又提出了不支付病假工资和不支付经济补偿金的诉请。日前，闵行区法院作出了上海某投资管理有限公司支付未小姐病假工资5464.37元、支付解除劳动关系的经济补偿金8046元、仲裁费由公司负担的一审判决。
　　2006年1月1日，未小姐进入上海某投资管理有限公司工作。当年11月后，未小姐因怀孕断断续续请假，被公司少发或不发工资。
　　去年4月16日，未小姐竟然收到了公司的退工单。对此，未小姐申请了仲裁，得到了公司支付未小姐病假工资5464.37元、解除劳动合同的经济补偿金8046元和仲裁费300元由公司负担的裁决。
　　公司不服，诉至法院。公司诉称，未小姐于2006年11月28日起未到单位上班，没有办理请假手续，也没有提交任何说明，未小姐作为人事管理人员，明知公司的规章制度，其行为严重违纪，故公司有权决定单方解除与被告的劳动合同。
　　未小姐称，2006年11月，自己怀孕后病休在家。现公司单方面解除劳动关系，故不同意诉讼请求。
　　经查，2006年11月2日，未小姐经医院检查诊断为怀孕，医院建议其休息。诉讼中，未小姐提供了病情证明单及病史资料等证据，并表示，在病假期间因行动不便均以电话形式向公司请假。而公司认为，未小姐没有办理任何请假手续，属于旷工违纪。
　　法院认为，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同。本案中，未小姐于2006年11月2日经诊断怀孕，双方劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。公司于2007年4月16日开具退工单，解除与被告的劳动关系，违反了相关规定。现未小姐同意解除劳动关系，但公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金。公司认为未小姐存在旷工违纪，但未能提供充分有效之证据加以佐证，且该期间未小姐系病假，并非旷工，故公司以违纪为由解除与未小姐的劳动关系之主张，不予采信。因未小姐存在病假事实，故公司应支付未小姐病期间的病假工资。
　　据此，法院作出了上述判决。

关键字：

·上一篇文章：

·下一篇文章：

发送好友：

| 加入收藏：

责任编辑：文章作者：博客

原作者和来自我站的链接必须保留（非我站原创的，按照原来自一节，自行链接）。文章版权归我站和作者共有

转载要求：转载之图片、文件，链接请不要盗链到本站，且不准打上各自站点的水印，亦不能抹去我站点水印。

评论加载中...

■发表评论