□记者沙情奕
　　晚报讯 据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别有了最新调整。
　　昨天,记者从劳动和社会保障部门了解到，该部门日前下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工关心的问题作了最新的规定。
　　今后，凡涉及日工资、小时工资折算的相关事宜，均按此规定执行。———制度工作时间的计算
　　据悉，《通知》首先对职工最关心的工作时间提供了新的计算方法。
　　专家向记者介绍，根据下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工的年工作日的计算方法为：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。———日工资、小时工资的折算
　　专家同时介绍了关于职工的每日工资、每小时工资的结算方法。
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天